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Diversité & Égalité

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PRÉSENTATIONACTIVITÉSENQUÊTECHARTE DE BONNE CONDUITELIENS UTILESARRIVER EN FRANCE

Le groupe Diversité et Égalité est né en 2021 de la volonté de créer au sein du département des géosciences de l’ENS un environnement de travail favorable à tous quel que soit le genre, l’origine ethnique ou sociale, la religion, etc. Il se compose d’une vingtaine de membres volontaires représentatifs de la diversité du département et met en place un certain nombre d’actions pour évaluer la situation au département chaque année et favoriser l’adoption de bonnes pratiques dans le domaine de l’équité et la diversité.

Pour nous contacter

contact-DiversityEqualityGeos@geosciences.ens.fr

Qui sommes nous

Le groupe D&E en 2024 : Nelly Tiemagni Bergounhon, Annemiek Stegehuis, Hélène Rouby, Tjarda Roberts, Jean-Arthur Olive, Kim Moutard, Hélène Lyon-Caen, Johanne Lebrun Thauront, Emilie Klein, Aglaé Jézéquel, Bertrand Guenet, Alessandra Giannini, Carole Dalin

  • Organisation et animation de déjeuners discussion santé mentale, libres et accessibles à tou·te·s, en cas d’évènements particuliers. Dernier en date : le 17 mars 2025 dans le cadre de Stand Up for Sciences et des attaques de l’administration états-unienne contre la science et les instituts scientifiques.
  • Intervention lors de notre dernière AG du Département (1er février 2025). Retrouvez ci-dessous la présentation complète.
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  • Prévention auprès des étudiant·e·s du Département de Géosciences à la rentrée et en amont des stages de terrain (Rentrée ENS Géosciences D&E 2024_2025.pdf présentée le mercredi 18 septembre 2024, rassemblant L3-M1-M2).
  • Participation à la journée annuelle de présentation et visite du département de Géosciences aux lauréats du concours 2024 (5 septembre 2024).
  • Intervention lors de la journée du département de Géosciences 2023 (7 juin) au cours de laquelle nous avons présenté (retrouvez ci-dessous la présentation complète) différentes actions menées au cours de l’année dont :
    – Les résultats marquants de la seconde enquête (slides 3-17).
    – Les résultats d’un recensement de l’espace disponible par personnels (slides 18-19) : en 2022, suite à la publication d’un rapport montrant que les chercheuses d’un institut d’océanographie états-unien disposent de près de deux fois moins d’espace de labo que les chercheurs, le groupe D&E a conduit un recensement pour évaluer les potentiels biais de genre entre nos murs. Il ressort que si l’on tient correctement compte des statuts (pour les personnels scientifiques : early careers VS experienced researchers ; pour les personnels administratifs et techniques : AI / IE / IR), il n’y a pas de biais de genre dans notre département. Les hommes sont de fait plus nombreux dans les statuts plus avancés, ils occupent donc plus d’espace, mais ils ne disposent individuellement pas de plus d’espace que les femmes.
    – Les résultats de la campagne de formation de sensibilisation contre les VSS à l’ENS (slides 22-24).
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À la rentrée 2021, nous avons souhaité faire un état des lieux des situations de harcèlement et autres violences (qu’elles soient sexuelles, sexistes ou morales) entre nos murs. La première action de notre groupe de travail a donc été de construire une enquête, qui a été partagée par le directeur du département, Laurent Bopp, le 12 février 2021, donnant une fenêtre d’un mois pour recueillir les réponses.

Les principaux résultats ont été présentés lors de la Journée du Département du 23 Juin 2021. Les résultats exhaustifs ont été compilés dans un rapport (en anglais). Ce document, ainsi que les diapositives de la présentation sont disponibles ci-dessous.

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+ Lisez ici le rapport complet de l’enquête 2021

Fin 2022 – début 2023, soit deux ans après la première enquête, nous en avons réalisé une seconde, avec un double objectif :

1. Quantifier l’évolution des aspects identifiés dans l’enquête précédente, notamment sur les situations de sexisme. 

2. Faire l’inventaire de certains angles non ou mal pris en compte dans la première enquête. En particulier, nous avons demandé aux personnes interrogées de réfléchir aux situations liées aux discriminations fondées sur la religion, l’origine ethnique, nationale ou sociale, le handicap ou la maladie, l’âge, l’homosexualité ou la transidentité, etc. (appartenance réelle ou supposée à ces groupes). 

Les résultats les plus importants de cette enquête ont été présentés en détails lors de la journée du département 2023, et la totalité des résultats sont disponibles ci-dessous.

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Le groupe a développé une Charte, qui donne des lignes directrices pour un meilleur respect des personnes, indifféremment de leurs genre, statut, orientation sexuelle, origine (réelle ou supposée), religion ou de situation de handicap. Elle concerne d’une part les comportements et actions individuels de chaque membre du département et d’autre part des engagements et actions à mener au niveau des directions d’équipes, de laboratoires et de département.

La nécessité de cette initiative s’appuie sur la reconnaissance de situations de discrimination et de harcèlement dans le cadre des activités d’enseignement et de recherche du département. Celles-ci ont notamment été mises en évidence lors du sondage Diversité & Égalité effectué en février 2021 au sein du département.

Cette Charte a été adoptée le 18 octobre 2022  par vote lors du Conseil de Laboratoire de Géologie de l’ENS ainsi que par le Département Géosciences (LG+LMD-ENS) lors de son Assemblée Générale du 21 avril 2022. Le LMD a également, dans son intégralité (ENS-Jussieu-Polytechnique), conduit des discussions pour créer une charte qui s’applique aux 3 sites. 

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Référents QVTRPS au département

Quelques soient les circonstances, si vous avez besoin d’aide ou de conseil, n’hésitez pas à soliciter les référents Qualité de Vie au Travail et Risques PsychoSociaux du département :

Aglaé Jézéquel
Émilie Klein
Bertrand Guenet
Christophe Cassou
Référents à l’ENS

Référente égalité : Charlotte Jacquemot
Référent intégrité scientifique : Mathias Girel
Référent racisme et antisémitisme : Jean-Pascal Anfray
Référente LGBTQIA+ : Tiphaine de Gésincourt

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Ressources PSL
Ressources Intranet ENS

Je suis un.e étudiant.e
https://intranet.ens.psl.eu/fr/jetudie/sante-prevention-et-securite-handicap-risques-psychosociaux

Je suis un.e professionnel.le
https://intranet.ens.psl.eu/fr/services-administratifs/ressources-humaines/risques-psychosociaux-cellule-decoute

  • Cellule de veille médico-socio-professionnelle ENS
    vms@ens.fr
Contacts CNRS
Santé étudiante
  • Service de santé étudiante PSL
    Médecin (pour étudiant.es au sens large du terme)
    Service psychologique (PPOP – pôle de prévention et d’orientation psychologique)
    Infirmiers.ères
    Tél. 07 76 08 63 28, santeetudiante@psl.eu
    https://psl.eu/vie-de-campus/service-sante-etudiant
    Dans le 5ème : INJS, 254, rue Saint-Jacques
    Dans le 16ème : Dauphine – PSL , bureau BO3
    Les consultations sont gratuites pour les étudiant.es de PSL
Médecine du travail
  • CNRS-DR02 (LGENS)
    Cabinet Efficience Santé au travail
    Ass. Med. : Lydie Rousseau – Tel. 01 44 16 91 43
  • CNRS-DR04 (LMD)
    Service médical du CNRS – Bâtiment 4
    Avenue de la Terrasse – 91198 GIF-SUR-YVETTE CEDEX
    Dr (Mme) Jehanne Marchaut – Tél. 01 69 82 33 13
    Secr. Christelle Lalanne – Tél. 01 69 82 33 12
    Secr. Thérèse Le Dinh Bao – Tél. 01 69 82 46 90
  • Ecole Polytechnique
    Hygiène et Sécurité au travail : 01 69 33 37 38
    N. Fernades et V. Moreau (ingénieures de prévention)
    Médecin de Prévention : 01 69 33 39 21 – secretariat.smp@polytechnique.fr
Harcèlement sexuel et moral
  • Association des Victimes de Harcèlement au Travail (A.V.H.T)
    Tel. 06 15 72 30 55 tous les premiers et troisièmes vendredis de chaque mois de 14h00 à 18h00
    contact@avht.org
Soutien psychologique
Conseil Juridique
Éthique, déontologie et intégrité scientifique
  • Référent à l’intégrité scientifique à l’ENS
    Mathias Girel + Boris Barbour, Catherine Tallon-Baudry, Thierry Mora et Florence Weber
    integritescientifique@ens.psl.eu
Arriver en France
  • La page FRANCE du groupe Persismo rassemble des informations sur le permis de séjour, le recrutement, la sécurité sociale, l’obtention d’un logement, d’un téléphone, de conseils sur la vie quotidienne, etc.
    https://persismo.notion.site/persismo/France

Que vous soyez un chercheur étranger (quel que soit votre statut), ou un chercheur français accueillant un nouvel arrivant de l’étranger, le processus administratif d’arrivée en France peut s’avérer incroyablement difficile…

Consultez la page web suivante qui rassemble des tonnes d’informations sur le permis de séjour, le recrutement, la sécurité sociale, l’obtention d’un logement, d’un téléphone, de conseils sur la vie quotidienne et bien d’autres choses encore !

Arriver en France

Cette page a été initialement créée par le groupe Persismo.

Si vous êtes toujours perdu·e, n’hésitez pas à chercher de l’aide en contactant Harsha Bhat ou le groupe D&E : contact-DiversityEqualityGeos@geosciences.ens.fr.

Contacts et conseils pour apprendre le Français Langue Étrangère

• Votre employeur est le CNRS 

Formations régionales IFSEM – CNRS
Note : inscriptions en ligne sur SYGEFOR. 
Compte Janus obligatoire pour toute connexion – si vous n’en avez pas, contacter Matthias Delescluse pour le LGENS, Corinne Fonsat pour le LMD.
Compte à compléter avec COFO LGENS = Émilie Klein ; primo-valideur = Pierre Barré. N’hésitez pas à contacter E. Klein pour plus d’informations.
Compte à compléter avec COFO LMD = Isabelle Ricordel ; primo-valideur = Gwendal Rivière. N’hésitez pas à contacter I. Ricordel pour plus d’informations.

Science Accueil
https://www.science-accueil.org/apprendre-le-francais/

• Votre employeur est l’ENS 

Formations École Interne PSL
Note : inscriptions en ligne sur École interne PSL.
Compte École interne obligatoire – première connexion ici.

ECLA : Descriptif des cours de Français langue étrangère

Ligne d’assistance linguistique de l’ENS
Dites-leur ce pour quoi vous avez besoin d’aide dans ce formulaire.
Vous pouvez également utiliser ce groupe WhatsApp en cas d’urgence.
Devenez bénévole.

Si aucune de ces solutions ne fonctionnent, votre employeur (que ce soit le CNRS ou l’ENS) peut prendre une charge une formation payante, par exemple, auprès de l’Alliance Française.

Contactez votre COFO (E. Klein pour le LGENS, I. Ricordel pour le LMD) pour plus d’information sur la démarche à suivre.

Soutien Science Accueil – employé·e·s CNRS

L’association Science Accueil accompagne la mobilité entrante des scientifiques internationaux (personnels permanents mais aussi doctorants et post-doctorants et leur famille), concernant notamment :

  • l’aide à la recherche d’un logement
  • l’accompagnement pour les démarches administratives
  • l’intégration culturelle et linguistique
  • le soutien et réassurance